Governo Português Anuncia Plano de Recrutamento para a Administração Pública

O governo português lançou um plano abrangente e ousado para rejuvenescer e aprimorar a Administração Pública do país. O projeto, revelado recentemente, visa preencher mil vagas de técnicos superiores em diversos setores do serviço público. Anunciado como “Recrutamento Centralizado”, o programa oferece uma oportunidade emocionante para profissionais interessados em contribuir para o avanço do país.

Esse processo de seleção, que tem gerado grande expectativa, permitirá que os candidatos se inscrevam diretamente no portal Emprego Público e concorram a múltiplas oportunidades de trabalho simultaneamente. Dividido em duas fases cruciais, nomeadamente o Procedimento de Constituição de Reserva e o Procedimento de Oferta de Colocação, o processo promete ser criterioso e minucioso, assegurando que apenas os candidatos mais qualificados sejam selecionados.

Durante a fase de Constituição de Reserva, os candidatos enfrentarão uma série de desafios, incluindo uma Prova de Conhecimentos que avaliará suas capacidades acadêmicas e profissionais, bem como sua habilidade de aplicar esses conhecimentos na prática. Além disso, os candidatos aprovados serão submetidos a uma avaliação psicológica para garantir que suas características pessoais estejam alinhadas com as demandas do trabalho na Administração Pública.

A etapa de seleção prioriza candidatos com pontuações mais altas, garantindo que os melhores talentos sejam escolhidos para as funções mais exigentes. Aqueles que forem aprovados serão incluídos em uma “Reserva de Talentos” por 18 meses, prontos para serem chamados quando surgirem vagas compatíveis com suas habilidades e competências.

Com o anúncio de que o processo de recrutamento centralizado será realizado anualmente, o governo demonstra seu compromisso contínuo com o fortalecimento e a modernização da Administração Pública. Espera-se que essa iniciativa não apenas melhore a eficiência do setor público, mas também estimule o crescimento e o desenvolvimento de Portugal em diversas áreas chave.

Veja como fazer o registro no Portal do Emprego Público:

1. Registo de Acesso:
   • Clicar em “Entrar” no canto superior direito do site empregopublico.gov.pt.
   • Escolher uma opção de acesso, como “Iniciar sessão com e-mail” ou “Autenticação Gov” ou “Cidadão Estrangeiro com Chave Móvel Digital”.
2. Registo através de E-mail:
   • Clicar em “Iniciar sessão com e-mail” e depois em “Inscrever-se agora”.
   • Introduzir o e-mail de registo e clicar em “Enviar o código de verificação”.
   • Preencher os campos necessários e clicar em “Criar”.
3. Alterar Dados na Área Pessoal:
   • Iniciar sessão e clicar no “Nome do utilizador” e depois em “Editar”.
   • Realizar as alterações desejadas e clicar em “Gravar”.
4. Cancelar Registo no Portal do Emprego Público:
   • Iniciar sessão, clicar no “Nome do utilizador” e depois em “Editar”.
   • Clicar em “Cancelar registo” e confirmar a intenção no botão “Sim”.
5. Suporte Técnico/Informático:
   • Para suporte, contactar a Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública (eSPap) por e-mail em cc@espap.gov.pt.
6. Candidatar-se a uma Oferta:
   • Aceder ao portal do Emprego Público, selecionar a(s) oferta(s) desejada(s) e preencher os dados necessários.
   • Clicar em “Submeter” e verificar o e-mail de confirmação.
7. Consultar as Candidaturas:
   • Clicar no “Nome do utilizador” e selecionar o separador “Candidaturas” para visualizar informações sobre as candidaturas.
8. Esclarecimentos sobre o Preenchimento do Formulário de Candidatura:
   • Consultar o Guia do Candidato disponível no portal Emprego Público.
   • Contatar a Direção-Geral da Administração e do Emprego Público (DGAEP) por e-mail ou telefone.
9. Procedimento Concursal Centralizado:
   • Modalidade de procedimento para constituição de reservas de recrutamento para utilização futura por empregadores públicos.
10. Requisitos de Candidatura:
    • Incluem idade mínima, capacidade física e psíquica, e nível habilitacional.
11. Métodos de Seleção:
    • Prova de Conhecimentos e Avaliação Psicológica são obrigatórios.
12. Classificação e Critérios de Desempate:
    • Os candidatos são classificados com base na prova de conhecimentos e avaliação psicológica.
    • Em caso de empate, são considerados critérios como maior grau de habilitação e data de submissão da candidatura.

Fonte: AGORA EUROPA